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关于思想教育方面本科论文开题报告关于新时期企业人力资源培训的问题策略相关学年毕业

来源:天天故事网   时间: 2020-09-16

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  摘要随着时代的发展和社会的,我国的企业形式在扩大.近年来,企业的管理工作也越来越受到社会各界的重视.何为企业管理实质上就是对人管理.因为,一个企业来说,人是企业的基础和核心,企业的一切生产和活动都是靠人来完成的,所以,企业的要素都需要靠员工来支撑和维持,也可以说,员工就是企业的第一生产力.企业的管理所面临的首要问题就是要加强对企业员工的管理.加强人力资源培训,是实现企业管理科学化和规范化的重要一环,企业应当高度重视企业内部的人力资源培训,转变培训观念和价值取向,提升人力资源培训的实际效果.

  关键词人力资源国企科学化规范化

  中图分类号D035.2文献标识码A文章编号16723791(2013)06(c)016802

  企业是推动国民经济发展的核心力量,掌控着经济运行的重要线索.随着改革开放的逐步深入,企业面临着激烈的竞争,迫切需要从体制上调整和改革.企业要在激烈的竞争中立足,并提升自身的竞争能力,就要培养一支适应性强、综合素质较高的人力治癫痫病的偏方资源队伍.因此,我们有必要重新审视国企改革视角下的人力资源培训现状,探讨提升人力资源质量的有效途径,加大人才培训的投资力度,增加高素质人才的数量,展示企业的独特优势,保持企业的良好发展态势.本文着重探讨国企改革视域下的人力资源培训�O问题了相关的探讨.

  近年来,许多企业积极响应改革号召,从体制上和观念上做出了一系列调整,收到了良改革效果,提升了企业的经营收益,并扩大了企业的社会影响力.然而,国企改革中仍然暴露出许多问题,其中突出问题就是企业的综合竞争能力有待提高.要想提升国企的整体竞争力,就要从人才培养入手,充分认识到加强国企职工培训和教育的意义.转变人力资源培训取向,是国企开发优秀人力资源的重要措施,也是国企职工提高自身业务水平的重要途径.

  目前,虽然部分企业人力资源培训取得了一定成效,但是部分国企职工的知识结构仍然比较陈旧,不注意提高专业技术水平和综合能力,且有些企业的人力资源构造合理,人才比例失衡.问题阻碍了国企改革的推伐,不利于国企技术革新和长远规划.科学统计显示部分企业中人力资源储备不足,人才创造的经济价值与成本之间的比例不协调.另外,某些大中型企业的管理人员中,一半以上为本科学历,其余为专科学历,且这部分管理人员通常是通过成人自考的方式得到专科学位的.管理者并没有接受过正式的国企管理培训,熟练企业和市场的运行规律,且部分管理人员的外语水平和计算机操作水平有待提高.

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  对新时期的新形式,我国人力资源培训工作的开展面临着新工作,其中就是对人力资源培训工作开展和创新的研究.本文主要从新时期人力资源培训工作发展创新的重要意义和新时期人力资源培训工作发展创新的方向角度出发了具体论述,其中,新时期人力资源培训工作的发展和创新应该从以下几个开展工作方法培训创新、规章制度培训创新、工作内容培训创新.

  参考文献

  1周继宏.论企业人力资源工作创新的基本要素J.今日科苑,2010(6).

  2徐燕.人力资源工作创新的几点思考J.产业与科技论坛,2010(1).

  3张燕.以科学发展观引领企业思想政治工作的创新J.科技创新导报,2010(1)202.

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